Welfare

福利厚生

スカラグループには様々な福利厚生があります。

こちらの内容については、どのようなものがあるのがわかり次第で内容を入れていきます。

在宅ワーク手当

リモートワークを月に 4 日以上行う従業員に対し、支給します。

住宅手当

社内規定に基づき、徒歩圏内または距離などの条件に合致している従業員に対し、支給します。

家族手当

健康保険上の扶養親族である配偶者および子を有する従業員に対し、支給します。

慶弔見舞金

結婚祝金、出産祝金等を支給します。

持株会

従業員が自社株を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を会社が支援する制度で、積立口数一口につき、25%の奨励金を支給します。

資格補助制度

キャリア支援の一つとして様々な資格試験の受験費用を補助しています。

育休・産休・時短労働

産前・産後休暇や育児休暇の有無は切実な問題になりますが、企業として当然の産休・育休、さらには時短労働も完備しているので、安心して仕事に取り組めます。

産前・産後休暇や育児休暇の有無は切実な問題になりますが、企業として当然の産休・育休、さらには時短労働も完備しているので、安心して仕事に取り組めます。

実際に育児休暇を利用された方々の声をご紹介

スカラコミュニケーションズ

小平   愛子

2012年に1年間、2016年に1年間取得

スカラコミュニケーションズ

井口   聖也

2020年12月から2ヶ月間 育休期間を取得

スカラコミュニケーションズ

小平   愛子

2012年に1年間、2016年に1年間取得

スカラコミュニケーションズ

井口   聖也

2020年12月から2ヶ月間 育休期間を取得

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